outplacement_individuel

Enjeux

Mettre en place un outplacement est un acte responsable de gestion des RH pour l’entreprise car il permet de faciliter la transition professionnelle du collaborateur dont elle est amenée à se séparer. Pour le collaborateur, c’est un atout majeur pour se repositionner et construire « sereinement » une offre de compétences pertinente pour lui et vis-à-vis du marché pour s’inscrire à long terme dans une logique de succès voire de progrès.